В каких случаях имеет смысл устанавливать систему учета рабочего времени фиксирующую лишь приход и уход?

Неоспоримыми преимуществами электронных систем фиксации прихода и ухода является их низкая стоимость, быстрое время развертывания (время установки и настройки программного обеспечения не более 1 часа), маленькие габариты. Это все делает возможным и целесообразным их использование даже в компаниях где есть хотя бы один наемный сотрудник. Используя терминалы для регистрации прихода и ухода вы получите уверенность в том, что ваши сотрудники в ваше отсутствие выходят на работу вовремя и вовремя с нее уходят. 
Для этого вам нужно купит любой из представленных у нас на сайте терминалов и установить программное обеспечение самостоятельно или заказать эту услугу у нас. 
И довести до всех сотрудников что заработная плата будет начисляться только за фактически отработанное время, которое рассчитывается автоматически как количество времени проведенное прошедшее с момента регистрации прихода и до момента регистрации ухода.

Система абсолютного учета отработанного времени гораздо дороже остальных, какие преимущества это дает?

Система абсолютного учета единственная позволит получит чистое рабочее время проведенное на рабочем месте, за вычетом любого вида отлучек (затянувшиеся обеды, перекуры, уходы пораньше и многие другие.) Всего этого можно достичь за счет уникальной особенности турникета - отсечение проходящих по одному.

Мы хотели бы использовать систему учета отработанного времени но опасаемся что это может оказать негативное влияние на сотрудников, которые могут посчитать это вторжением в частое пространство, оправданы ли наши опасения?

Системы учета прежде чем получит сколь либо заметное распространение в России были повсеместно внедрены на европейских предприятия где права работников охраняются особо строго. 

Причина этого как ни странно в том, что система учета поможет вам наоборот повысит лояльность сотрудников и сделать их работу более комфортной. В современном ритме опоздания например, вещь абсолютно неизбежная особенно например в Москве где ситуация на дорогах оставляет желать лучшего. Т.е. опоздания неизбежно будут а соответственно неизбежно будут и вычеты из заработной платы и вот это вот как раз демотивация. 

Система учета позволит этих вычетов избежать и не за счет работодателя. Просто основная задача сотрудника отработать не менее 8 часов в день, и значит каждый сотрудник просто должен знать что опаздывая например на 30 минут он может на 30 минут уйти позже и получить итого полных 8 отработанных, а значит и оплаченных часов.

В каком случае целесообразно организовывать учет рабочего времени на основе скуд устанавливаемой на дверь?

В случае если в помещении в котором необходимо установить систему учета рабочего времени работает не более 10 сотрудников. Чем больше будет сотрудников тем больше будет погрешность данных, погрешность эта будет возникать на основе выработанного рефлекса - если два человека подходят к двери один прикладывает карту, дверь открывается и они проходят оба, информации о том что, второй человек прошел у системы не будет. И если вы думаете что у вас получится бороться с этим рефлексом, например административными мерами, то всего скорее вы ошибаетесь. И с ростом персонала ваша система учета рабочего времени превратится в систему контроля доступа. Кстати важно понимать что погрешность в данных начнет возникать как только у вас будет более одного сотрудника, просто погрешность будет небольшая, но с ростом персонала она будет неизбежно расти.

Биометрическая система учета рабочего времени

Учет рабочего времени с использованием биометрических устройств регистрации имеет преимущество по сравнению с системами учета на бесконтактных картах, карты можно при желании передать коллеге что бы он сделал отметку в отсутствии владельца карты. Биометрический идентификатор не отделим от владельца, а значит вероятность обмана сведена к нулю.

Одним из ограничений систем идентификации по отпечатку пальца является требование к чистоте рук, так как загрязненный сенсор ухудшит считывание.